湖北高校毕业生就业指导中心(我女儿被湖北职业技术学院的学前教育录取)
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2024-04-28
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1. 湖北高校毕业生就业指导中心,我女儿被湖北职业技术学院的学前教育录取?
只要你女儿喜欢就好。
学前教育大专程度只能去一般幼儿园从教了。不过后面可以升本考研的。放心大专只是起点不是终点,未来的职业方向也会有转变的。祝成功逆袭。
后面是我写的一篇文章,复制给你,有用别忘了点赞评论关注哦。
读大专好不好?小编带你规划大专逆袭之路
小小师者
昨天 12:45 · 教育领域创作者
今天,陕西省普通高校招生高职(专科)批次开始征集志愿了,这也标志着全国普通高校招生工作已经开始收尾了。据统计2019年全国约有600万考生无缘本科,面对如此残酷的事实,考生该如何选择,究竟是选择复读还是选择大专?大专和本科有存在哪些不同?如果选择大专又该如何做好未来规划?今天小编就和大家一起聊一聊对大专的一些看法。
一、该是选择复读还是选择大专?
这个问题,肯定是考生和家长特别纠结的地方,也容易产生两代人观念的激烈碰撞。选择复读,意味着重来一次激情澎湃的高三生活,重来一次紧张刺激的高考。选择大专,意味着你将与全日制本科院校及学位证书绝缘,意味着你将要重新规划人生的方向和为此而付出百倍的努力。小编认为选择的关键点还是在考生自己:第一你是否有重来一次的勇气,第二你的成绩是否值得复读一年,第三有没有适合你的补习学校。如果你的成绩差距不大,有信心面对一切,能够放下面子并执着努力一次那就选择好一些的学校复读。如果不能那就选择大专,毕竟条条大路通罗马,高速公路不通时绕道而行也未尝不可。
二、大专和本科有什么不同?
这就相对简单了,主要的不同包括:第一,时间长度不同,大专一般高中起点有二年的也有三年的的;第二,专业课程内容不同,大专更倾向于随职业而设专业,课程内容从事该职业所必要的,不会有其他的相关内容;第三,课程属性不同,大专更倾向于职业化的特点,要求它的内容实践性更强,理论性偏弱,毕竟大专就是要搞清楚怎么做;第四,举办主体不同,大专主要是民办院校,也有一些公办的,但是少的可怜,第五,学费不同,大专相较于本科的话会更高一些,毕竟民办的更多一些。
总体来说,本科注重学术和理论,内容涉猎范围更广,举办主体多为国家部委省委等,学费比较便宜,学制较长;专科注重实践和应用,内容比较单一狭窄,多为民办,学费稍贵,但学制短。不过目前几乎所有招聘中最低学历都要求是本科,对于大专还是有严重的歧视的。所以正如上文做说,选择大专只是绕路而行,需谨记大专决不能作为最终的目标。
三、选择大专后该如何规划未来?
不想大专学历作为终点,那就需要更加努力的获取本科,甚至研究生学历。该如何实现呢?
首先,做好大专的学习。不要想着我来大专就是绕路而行,大专不是我的目标,我就不用管它。你要明白选择大专,从你进门的那刻起,就已经初步决定了你未来的从业方面,那么大专这三年就很重要,先不管它的理论是什么,只管学好怎么做它,不要放弃任何实践的机会,如有可能尽量参加职业技能的比赛并获奖。
其次,高效利用你的业余时间。在学习好自己大专学历的基础上,做好本科相关的学习。可以选择利用网络慕课、公开课的形式免费学习,也可以通过专门的机构报名参加学习,不用在意学习的形式,将心思用在学习内容上,毕竟大专和本科相比,缺的是什么,就是理论和广泛的相关知识,也不要怕听不懂,多查多问,只要是学习就不丢人,也不负自己的青春不是。
最后,乘着年轻能考研就去考研。研究生不是本科学历没有学位证不能报名的,也是上文让你高效利用时间的缘由。到了此时的话,考生应该也已经成家立业了,我想怎么做就不用去赘述了,毕竟研究生学历的将来会越来越多,它直接影响你职业的稳定和收入的攀升。
文末,小编想对那600万考生说:高考不能决定任何一个人的未来,合理规划,认真努力,只要你一心追求上进,整个世界都会为你让路。也祝愿各位大专学子能够赢得属于自己的多彩人生。
2. 选调生的职业晋升轨迹是什么呢?
梯次渐进 始于基层
选调生的成长一般都会经历一个“梯次渐进”的过程,需要从基层做起,尽管要走的路和最后到达的终点不尽相同,但因为特殊的政策,选调生对莘莘学子们的吸引力依然不减。如今招考旺季又至,新一批选调生又将离开校园,开始他们与基层官场的新碰撞
文|《小康》记者 曹伟 北京报道
每年的11月份是广西自治区党委组织部最为忙碌的时候,部门领导亲自带着相关部门的人员穿梭在北京、武汉、上海等地的高校校园里,在高校党委负责人与学生就业指导中心主任的陪同下召开来年的定向招录选调生宣讲会。
他们来这里的目标很简单,就是想通过学校的推荐和职位宣讲,吸引目标人才到广西去,而在次年毕业的学生若是符合当地政策并被选拔,他们便拥有了“选调生”这个共同的称谓。
所谓选调生,就是各省区市党委组织部门有计划地选调应届优秀大学毕业生到基层工作,并作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。
选调生制度在一定程度上缓解了基层干部短缺难题、优化了基层干部队伍结构、激活了基层干部活力。经过多年实践,选调生已成为地方组织部门选拔人才的一个“品牌”,越来越受到各级组织和用人单位的欢迎,逐步成为各地党政领导干部的重要来源。
如何选拔选调生?
组织部想要什么样的选调生?究竟谁可以成为选调生?
《小康》记者通过整理近些年各省份组织部门在全国一些高校的宣讲内容发现,中共党员、优秀学生干部、三好学生等一般是选拔选调生的基础条件;而高学历人才和紧缺专业人才则根据各地产业结构的调整而定。
选调生目前所采取的是本人自愿报名、院校党组织推荐、组织(人事)部门考试考核相结合的选拔办法。与公务员的区别则是,选调生是省委组织部的后备干部,放到基层锻炼,人事权归省委组织部管辖,委托接收单位考评。而公务员是针对具体职能的职位,人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。
选调生工作制度主要来源于党的机关所制定的公文,比如意见、通知、规定、办法、细则、组织部发布的招考公告、简章、领导讲话等。中组部于2000年制定的《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》(组通字[2000]3号)则是选调生现行工作制度中的指导性文件。
据介绍,选调生的选拔制度程序包括选调计划制定、报名、推荐、资格审查、笔试、面试、考察、体检、录用、工作分配、办理派遣、户口档案转接、公务员录用手续、入编等。
选调计划一般根据领导班子及其后备干部队伍建设的总体规划、干部编制空编情况、职位空缺情况和各单位上报的进人计划,来综合确定当年选调生招考的数量。选调人数列入当年的干部编制计划,在规定的编制限额内,并有相应的职位空缺。有编制和职位空缺的是具体的用人单位而不是一个地区。
近些年,中央相关部委办根据干部结构变化和基层需求等实际情况,不断调整选调生工作的方向和重点。如从1983年提出的“几年后择优选任”,到2000年“重点培养党政领导干部人选,同时为县级以上党政机关培养高素质工作人员”,再到近年来逐步加大有基层服务工作经验的优秀大学生招录比例,探索实现选调生制度与大学生村官制度接轨等。
从1999年10月全面恢复选调生工作以来的10多年里,人数规模持续扩大。 根据2005年以后的招录公告统计,2005年到2012年,全国各地选调生的人数逐年上升,仅在2011年一年就选调了1万多人。
有媒体就按照省份做过统计,从2005年到2012年,四川省选调人数最多,超过9000人。其次是山东省,有7000多人。
走出象牙塔后的晋升路径
党的十八大后,王东明调任四川省委书记,时年56岁。而在此前一年,同龄的陈全国升任西藏自治区党委书记。他们也是20位“50后”省委书记中最年轻的两位。25年前,30多岁的遂平县委书记陈全国成为“文革”后河南最年轻的县委书记,绥中县委书记王东明也是辽宁最年轻的县委书记之一。
两人同为恢复高考后第一批大学生,也是上世纪80年代首批选调生,都从当时中国最基层的公社一级开始各自的从政生涯,从基层干部最终成长为主政一方的“地方大员”。
据分析,一般说来,选调生的成长一般都会经历一个“梯次渐进”的过程:从基层做起,经过多岗位的磨砺,经历从不适应到适应、从不成熟到成熟的循序渐进的过程。
由于工作和成长的客观需要,经过组织的精心策划和安排,有的选调生被派下去任职或挂职锻炼,而有的则被选送到上级党政机关或先进发达地区挂职学习,因而在台阶上会反复上下几次。选调生的成长轨迹除了少部分是直线渐进型和破格提拔型,绝大部分选调生的成长轨迹呈曲线上升型。
一本名为《选调生:中国特色干部后备力量》的书籍于今年出版,引发了众多媒体的关注。“全国像我这么持续关注选调生群体的人,可能绝无仅有。”该书主编肖桂国在接受《小康》记者采访时表示。目前在自治区党校工作的他,本身就是广西壮族自治区2003届选调生、全区第二期选调生培训班学员。
2004年,肖桂国创办了“选调生博客”,接着建立了“选调生QQ群”。在与越来越多的有着相同身份、不同背景的同伴们接触之后,肖桂国感到自己需要为选调生这个群体发出些声音。
2011年起,他开始组织一些选调生一起编写一本书,讲解选调生政策,讲述选调生的经历和感悟。书中的很多内容,都来自肖桂国在网上的几次公开征文,作者全部是以真实姓名面对读者的选调生。
在肖桂国建立的“选调生QQ群”里,一共活跃着1000多名全国各地的选调生,大多以80后为主。肖桂国是群主,他不仅利用这些资源进行信息收集,还做了不少统计。
他向《小康》记者展示了“80后”选调生的成长轨迹,这条轨迹基本呈现出这样一条路径:乡镇一般干部—乡镇副职待遇(团委书记、妇联主席等)—乡镇党政副职(组织委员、宣传委员、副乡镇长)、县直单位副职、市直单位副科长—乡镇党政正职、县直单位正职、市直单位科长。
还有少数人沿着这条轨迹继续上升:县党政副职、市直单位副职—常务副职—县党政一把手、市直单位正职。这期间还伴随着多次的抽调和轮岗。
从一定程度上来看,选调生缓解了干部断层现象。一大批选调生成长起来,进入了“成熟使用期”,最年轻的处级干部、科级干部大多都来自选调生群体。例如,江苏省在最近一轮县(市、区)党委换届中,全省共有53名选调生走上了党政领导岗位,其中党政正职12人,副职41人,平均年龄38岁,最小的29岁。
“机构改革后,现在的乡镇和区县非常缺年轻干部。有些乡镇甚至还有区县就非常珍惜和培养他们。”河南焦作市组织部一官员对《小康》记者说,这些高素质人才在县、乡镇工作3年,确实改善了县、乡两级班子的年龄和文化层次。
被“高调”还是被“废掉”?
与土生土长的当地干部相比,这些选调生可谓是“空降兵”。
选拔选调生的历史,可以追溯到上个世纪六十年代,当时的选调生是“革命事业接班人”的一部分。最早的一批选调生产生在1965年,后因“文革”中断。
1980年,选调生选拔工作重新启动,目的是培养一批有大学文化、经过基层锻炼的“第三梯队”,作为党政领导后备干部。各地选拔选调生的条件不同,但选调生总体报名条件除符合国家公务员的报名条件外,还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生。基于此,选调生的仕途无一例外都从最基层的乡、镇、街道开始。
1983年中央组织部下发《关于选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼的通知》后,30年来持续为各级党政部门输送了大量优秀领导干部。
但是《小康》记者在东部沿海一些地方采访时了解到,选调生以“借调”或“借用”名义被用来“搞材料”,借调频繁、忽视培养等现象不同程度存在。频繁借调给本就人才匮乏的基层带来苦恼:上级命令“顶不住”,只能执行,而被借调走的选调生什么时候回来、是否回来都是未知数。
虽然有的地方规定了“选调生在乡镇(街道)等基层单位实际工作时间必须满两年,在此期间,不得调动或借调到县级以上党政机关工作”,然而,上述规定在一些地方并没有被严格执行。
“频抽调现象”也已经成为普遍现象。在肖桂国主编的书中,可以发现一些选调生撰文抒发了郁闷之情。此外,多位选调生曾向媒体反映,他们在频繁借调中也“两头不讨好”:在上级单位,自己没有身份,难以发展;对乡镇来说,自己远离本职岗位,基层群众不熟悉,在日后票决时还可能会“吃亏”。有的选调生甚至表示:“抽调,抽抽就废掉。”
《党建研究内参》曾指出,选调生频繁借调的经历不利于培养,会让刚刚走出校园的选调生误以为自己无需长时间在基层工作,“熬几个月就到县里了”,导致不少新人抱着侥幸、功利心走上选调之路。
“选调生的成长是个人禀赋、个体素质能力提升和职务晋升相作用的过程,有一定的轨迹可循,也具有个体的差异性。”经过多年的研究肖桂国认为,选调生的成长是一个漫长的渐进过程,不是一帆风顺的,也不会是一蹴而就的,而是个体素质、组织培养和社会环境综合塑造的结果,是要经过全方位的锻炼才能成熟、成长起来的。
“年龄是干部成长过程中的一个重要制约因素,没有年龄上的优势也就没有成长过程的优势。”一位组织部工作人员如此评价道。
尽管要走的路和最后到达的终点各异,但因为特殊的政策,选调生对莘莘学子们的吸引力依然不减。如今招考旺季又至,新一批选调生又将离开校园,开始他们与基层官场的新碰撞。
3. 武汉市灵活就业最新缴费标准?
武汉灵活就业人员职工最新医保缴费标准
一、缴费基数:
武汉市灵活就业人员以上年度全市职工月平均工资作为缴费基数,并按6%缴纳基本医疗保险费,同时按法规缴纳7元大额医疗保险费。已按法规办理退休手续,并符合医保缴费年限法规的我市退休职工,个人不再缴纳基本医疗保险费,但每月仍需缴纳7元大额医疗保险费。
2022年度灵活就业人员按缴费基数月标准:6795元。
二、缴费比例:
按2022年度灵活就业人员按缴费基数月标准6795元的6%缴纳基本医疗保险费,按月缴纳职工基本医疗保险费。
4. 还是到人才市场应聘好?
硕士研究生找工作,是去校招好,还是到人才市场应聘好❓如果你就是这个将毕业的硕士研究生,你居然会不知道校招和找人才市场去应聘好❓这也够奇葩的!研究生毕业的正常年龄都25岁了,怎么会连这个都不知道、都不懂呢❓
这两个招聘都是可以参加的,可以各有侧重,互为补充。各类本校毕业生参加的校招,当然是第一选择。
每所大学的校招,都会在每年的3~4月(春招)和每年9~10月(秋招)举行两次。而校招,是本校毕业生就业的第一主渠道。可以在你校的大学就业指导中心网站,提前了解即将来你校招聘的公司、单位、工作岗位信息,还可以了解各岗位对应的专业、学历和其他具体的要求。
各高校对校招都很重视,都会尽最大努力,最大限度地联系和筛选各较正规的公司和单位,以尽使本校各级各类毕业生有工作出路,一般会有数百家企业入场。最关键的是,学校与这些企业有正规且较长期的合作关系,以保障毕业生的权益。每位毕业生都有一份个人、学校和企业均签字的三方就业协议,这是最重大、最正规的就业保障。
而去人才市场应聘,则有所不同。因为企业去人才市场招聘,都对自己希望招聘的人才有更直接和具体的要求,比如具体的工作经验、证书、成果和能力,更具体、更直接,是它的招聘特点。而且,即便你达到了它的用人要求,签订的招聘协议是你和企业双方的一一两方协议。不是说不好,而是少了“家长”(学校)的第三方把关。为此,应届毕业生的具体能力、交流能力、能力检验、待遇沟通等,在社招中要求更高。
所以,校招和社招各有特点之下,校招对应届毕业生是就业的第一主渠道,而社招是补充,因为它不只是对应届大学生工作的招聘场所,而是所有要找工作的人士,更是对自身能力认知和被检验的直接场所。
5. 应届毕业生在哪里可以看到最多的招聘信息?
你好亲!谢谢邀请!关于应届毕业生在哪里可以看到最多的的人才招聘信息呢,答按肯定是上各大人才网站。网站我就不加叙述了,其他大神都有回复,关于应届毕业生我给点找工作的建议吧!
1.应届毕业生找工作的时候有一种盲目状态。很多人不知道自己适合做什么样的工作,就会盲目跟风,看到同学找到了什么工作就感觉自己也要找这样的工作。其实不然,每个人都有自己喜欢做的,擅长做的,我认为你们最开始不是想这么找工作而是想清楚要找什么样的工作,
2.对于刚毕业的学生,你们缺乏对岗位的认知你们不知道什么岗位对应做什么事情,需要具备什么技能?比如现在制造业很多都招储备干部,那么这个岗位是干什么的呢?什么都干,俗话说的就是打杂,公司一大帮储备干部,都是低薪招来的,看你们谁能熬到最后,才有可能成长为干部!那么你们在找工作前就必须弄明白自己想去的岗位具体是做什么工作,需要什么技能。
3.弄明白前面两条后,你们还需要做自我了解。想清楚我会什么?能做什么?将来要干什么?对应选定的岗位我需要学习什么?用最快的时间去准备你瞄准的岗位需要的,企业对应届毕业生的要求不高,面试的时候知道大概就行了,主要看的是逻辑思维能力,对工作的计划性,条理性以及学习能力。
4.简历的书写:很多人把自己的简历就做一份,不管面试什么岗位都一样。你的简历必须根据你要面试的岗位来做,工作经验这块有兼职的就根据兼职的经验来梳理出与你要面试的岗位相关联的东西,比如:我从中学习到了什么,1. 2. 3. 4.点总之要反应你的逻辑,条理性以及学习能力。
最后祝你好运!
我是无聊的方便面,有问题关注我可以私信。
6. 孩子在铁路职业技术学院上学?
首先要搞清楚你的孩子是高考考进去的全日制铁路院校还是那种什么人都要的野鸡铁路学校!
一般全日制大专及以上铁路院校全国的各大铁路局每年都会派人过来招聘的,成为正式的铁路职工。当然还有中铁局一些工程局也有招聘……大学本科专科一般都是基层的铁路职工,比较苦熬夜啊什么。研究生什么还有机会晋升。
那种野鸡铁路学校毕业的一般都会被分配到外包公司,安检啊什么的。最好的结果就是铁路上的劳务派遣工但是家里的有钱有关系
毕竟自己曾经也是一名铁路职工。
7. 怎么在网上申请职业技能证书申领补贴?
1、登录省人力资源和社会保障厅官方网站→服务大厅→职工职业技能提升补贴申请→填写申报内容→提交→隔段时间→职业技能提升补贴查询(注安师、消防师等59项专业技术人员职业资格证书不能网上申请的,至参保地人工申请)。
2、职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求,反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。与学历文凭不同,学历文凭主要反映学生学习的经历,是文化理论知识水平的证明。
3、职业资格与职业劳动的具体要求密切结合,更直接、更准确地反映了特定职业的实际工作标准和操作规范,以及劳动者从事该职业所达到的实际工作能力水平。
4、我国技术性职业(工种)的职业资格证书分为五个等级:初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)。职业资格证书由人力资源和社会保障部统一印制,人力资源和社会保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发。
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1. 湖北高校毕业生就业指导中心,我女儿被湖北职业技术学院的学前教育录取?
只要你女儿喜欢就好。
学前教育大专程度只能去一般幼儿园从教了。不过后面可以升本考研的。放心大专只是起点不是终点,未来的职业方向也会有转变的。祝成功逆袭。
后面是我写的一篇文章,复制给你,有用别忘了点赞评论关注哦。
读大专好不好?小编带你规划大专逆袭之路
小小师者
昨天 12:45 · 教育领域创作者
今天,陕西省普通高校招生高职(专科)批次开始征集志愿了,这也标志着全国普通高校招生工作已经开始收尾了。据统计2019年全国约有600万考生无缘本科,面对如此残酷的事实,考生该如何选择,究竟是选择复读还是选择大专?大专和本科有存在哪些不同?如果选择大专又该如何做好未来规划?今天小编就和大家一起聊一聊对大专的一些看法。
一、该是选择复读还是选择大专?
这个问题,肯定是考生和家长特别纠结的地方,也容易产生两代人观念的激烈碰撞。选择复读,意味着重来一次激情澎湃的高三生活,重来一次紧张刺激的高考。选择大专,意味着你将与全日制本科院校及学位证书绝缘,意味着你将要重新规划人生的方向和为此而付出百倍的努力。小编认为选择的关键点还是在考生自己:第一你是否有重来一次的勇气,第二你的成绩是否值得复读一年,第三有没有适合你的补习学校。如果你的成绩差距不大,有信心面对一切,能够放下面子并执着努力一次那就选择好一些的学校复读。如果不能那就选择大专,毕竟条条大路通罗马,高速公路不通时绕道而行也未尝不可。
二、大专和本科有什么不同?
这就相对简单了,主要的不同包括:第一,时间长度不同,大专一般高中起点有二年的也有三年的的;第二,专业课程内容不同,大专更倾向于随职业而设专业,课程内容从事该职业所必要的,不会有其他的相关内容;第三,课程属性不同,大专更倾向于职业化的特点,要求它的内容实践性更强,理论性偏弱,毕竟大专就是要搞清楚怎么做;第四,举办主体不同,大专主要是民办院校,也有一些公办的,但是少的可怜,第五,学费不同,大专相较于本科的话会更高一些,毕竟民办的更多一些。
总体来说,本科注重学术和理论,内容涉猎范围更广,举办主体多为国家部委省委等,学费比较便宜,学制较长;专科注重实践和应用,内容比较单一狭窄,多为民办,学费稍贵,但学制短。不过目前几乎所有招聘中最低学历都要求是本科,对于大专还是有严重的歧视的。所以正如上文做说,选择大专只是绕路而行,需谨记大专决不能作为最终的目标。
三、选择大专后该如何规划未来?
不想大专学历作为终点,那就需要更加努力的获取本科,甚至研究生学历。该如何实现呢?
首先,做好大专的学习。不要想着我来大专就是绕路而行,大专不是我的目标,我就不用管它。你要明白选择大专,从你进门的那刻起,就已经初步决定了你未来的从业方面,那么大专这三年就很重要,先不管它的理论是什么,只管学好怎么做它,不要放弃任何实践的机会,如有可能尽量参加职业技能的比赛并获奖。
其次,高效利用你的业余时间。在学习好自己大专学历的基础上,做好本科相关的学习。可以选择利用网络慕课、公开课的形式免费学习,也可以通过专门的机构报名参加学习,不用在意学习的形式,将心思用在学习内容上,毕竟大专和本科相比,缺的是什么,就是理论和广泛的相关知识,也不要怕听不懂,多查多问,只要是学习就不丢人,也不负自己的青春不是。
最后,乘着年轻能考研就去考研。研究生不是本科学历没有学位证不能报名的,也是上文让你高效利用时间的缘由。到了此时的话,考生应该也已经成家立业了,我想怎么做就不用去赘述了,毕竟研究生学历的将来会越来越多,它直接影响你职业的稳定和收入的攀升。
文末,小编想对那600万考生说:高考不能决定任何一个人的未来,合理规划,认真努力,只要你一心追求上进,整个世界都会为你让路。也祝愿各位大专学子能够赢得属于自己的多彩人生。
2. 选调生的职业晋升轨迹是什么呢?
梯次渐进 始于基层
选调生的成长一般都会经历一个“梯次渐进”的过程,需要从基层做起,尽管要走的路和最后到达的终点不尽相同,但因为特殊的政策,选调生对莘莘学子们的吸引力依然不减。如今招考旺季又至,新一批选调生又将离开校园,开始他们与基层官场的新碰撞
文|《小康》记者 曹伟 北京报道
每年的11月份是广西自治区党委组织部最为忙碌的时候,部门领导亲自带着相关部门的人员穿梭在北京、武汉、上海等地的高校校园里,在高校党委负责人与学生就业指导中心主任的陪同下召开来年的定向招录选调生宣讲会。
他们来这里的目标很简单,就是想通过学校的推荐和职位宣讲,吸引目标人才到广西去,而在次年毕业的学生若是符合当地政策并被选拔,他们便拥有了“选调生”这个共同的称谓。
所谓选调生,就是各省区市党委组织部门有计划地选调应届优秀大学毕业生到基层工作,并作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。
选调生制度在一定程度上缓解了基层干部短缺难题、优化了基层干部队伍结构、激活了基层干部活力。经过多年实践,选调生已成为地方组织部门选拔人才的一个“品牌”,越来越受到各级组织和用人单位的欢迎,逐步成为各地党政领导干部的重要来源。
如何选拔选调生?
组织部想要什么样的选调生?究竟谁可以成为选调生?
《小康》记者通过整理近些年各省份组织部门在全国一些高校的宣讲内容发现,中共党员、优秀学生干部、三好学生等一般是选拔选调生的基础条件;而高学历人才和紧缺专业人才则根据各地产业结构的调整而定。
选调生目前所采取的是本人自愿报名、院校党组织推荐、组织(人事)部门考试考核相结合的选拔办法。与公务员的区别则是,选调生是省委组织部的后备干部,放到基层锻炼,人事权归省委组织部管辖,委托接收单位考评。而公务员是针对具体职能的职位,人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。
选调生工作制度主要来源于党的机关所制定的公文,比如意见、通知、规定、办法、细则、组织部发布的招考公告、简章、领导讲话等。中组部于2000年制定的《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》(组通字[2000]3号)则是选调生现行工作制度中的指导性文件。
据介绍,选调生的选拔制度程序包括选调计划制定、报名、推荐、资格审查、笔试、面试、考察、体检、录用、工作分配、办理派遣、户口档案转接、公务员录用手续、入编等。
选调计划一般根据领导班子及其后备干部队伍建设的总体规划、干部编制空编情况、职位空缺情况和各单位上报的进人计划,来综合确定当年选调生招考的数量。选调人数列入当年的干部编制计划,在规定的编制限额内,并有相应的职位空缺。有编制和职位空缺的是具体的用人单位而不是一个地区。
近些年,中央相关部委办根据干部结构变化和基层需求等实际情况,不断调整选调生工作的方向和重点。如从1983年提出的“几年后择优选任”,到2000年“重点培养党政领导干部人选,同时为县级以上党政机关培养高素质工作人员”,再到近年来逐步加大有基层服务工作经验的优秀大学生招录比例,探索实现选调生制度与大学生村官制度接轨等。
从1999年10月全面恢复选调生工作以来的10多年里,人数规模持续扩大。 根据2005年以后的招录公告统计,2005年到2012年,全国各地选调生的人数逐年上升,仅在2011年一年就选调了1万多人。
有媒体就按照省份做过统计,从2005年到2012年,四川省选调人数最多,超过9000人。其次是山东省,有7000多人。
走出象牙塔后的晋升路径
党的十八大后,王东明调任四川省委书记,时年56岁。而在此前一年,同龄的陈全国升任西藏自治区党委书记。他们也是20位“50后”省委书记中最年轻的两位。25年前,30多岁的遂平县委书记陈全国成为“文革”后河南最年轻的县委书记,绥中县委书记王东明也是辽宁最年轻的县委书记之一。
两人同为恢复高考后第一批大学生,也是上世纪80年代首批选调生,都从当时中国最基层的公社一级开始各自的从政生涯,从基层干部最终成长为主政一方的“地方大员”。
据分析,一般说来,选调生的成长一般都会经历一个“梯次渐进”的过程:从基层做起,经过多岗位的磨砺,经历从不适应到适应、从不成熟到成熟的循序渐进的过程。
由于工作和成长的客观需要,经过组织的精心策划和安排,有的选调生被派下去任职或挂职锻炼,而有的则被选送到上级党政机关或先进发达地区挂职学习,因而在台阶上会反复上下几次。选调生的成长轨迹除了少部分是直线渐进型和破格提拔型,绝大部分选调生的成长轨迹呈曲线上升型。
一本名为《选调生:中国特色干部后备力量》的书籍于今年出版,引发了众多媒体的关注。“全国像我这么持续关注选调生群体的人,可能绝无仅有。”该书主编肖桂国在接受《小康》记者采访时表示。目前在自治区党校工作的他,本身就是广西壮族自治区2003届选调生、全区第二期选调生培训班学员。
2004年,肖桂国创办了“选调生博客”,接着建立了“选调生QQ群”。在与越来越多的有着相同身份、不同背景的同伴们接触之后,肖桂国感到自己需要为选调生这个群体发出些声音。
2011年起,他开始组织一些选调生一起编写一本书,讲解选调生政策,讲述选调生的经历和感悟。书中的很多内容,都来自肖桂国在网上的几次公开征文,作者全部是以真实姓名面对读者的选调生。
在肖桂国建立的“选调生QQ群”里,一共活跃着1000多名全国各地的选调生,大多以80后为主。肖桂国是群主,他不仅利用这些资源进行信息收集,还做了不少统计。
他向《小康》记者展示了“80后”选调生的成长轨迹,这条轨迹基本呈现出这样一条路径:乡镇一般干部—乡镇副职待遇(团委书记、妇联主席等)—乡镇党政副职(组织委员、宣传委员、副乡镇长)、县直单位副职、市直单位副科长—乡镇党政正职、县直单位正职、市直单位科长。
还有少数人沿着这条轨迹继续上升:县党政副职、市直单位副职—常务副职—县党政一把手、市直单位正职。这期间还伴随着多次的抽调和轮岗。
从一定程度上来看,选调生缓解了干部断层现象。一大批选调生成长起来,进入了“成熟使用期”,最年轻的处级干部、科级干部大多都来自选调生群体。例如,江苏省在最近一轮县(市、区)党委换届中,全省共有53名选调生走上了党政领导岗位,其中党政正职12人,副职41人,平均年龄38岁,最小的29岁。
“机构改革后,现在的乡镇和区县非常缺年轻干部。有些乡镇甚至还有区县就非常珍惜和培养他们。”河南焦作市组织部一官员对《小康》记者说,这些高素质人才在县、乡镇工作3年,确实改善了县、乡两级班子的年龄和文化层次。
被“高调”还是被“废掉”?
与土生土长的当地干部相比,这些选调生可谓是“空降兵”。
选拔选调生的历史,可以追溯到上个世纪六十年代,当时的选调生是“革命事业接班人”的一部分。最早的一批选调生产生在1965年,后因“文革”中断。
1980年,选调生选拔工作重新启动,目的是培养一批有大学文化、经过基层锻炼的“第三梯队”,作为党政领导后备干部。各地选拔选调生的条件不同,但选调生总体报名条件除符合国家公务员的报名条件外,还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生。基于此,选调生的仕途无一例外都从最基层的乡、镇、街道开始。
1983年中央组织部下发《关于选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼的通知》后,30年来持续为各级党政部门输送了大量优秀领导干部。
但是《小康》记者在东部沿海一些地方采访时了解到,选调生以“借调”或“借用”名义被用来“搞材料”,借调频繁、忽视培养等现象不同程度存在。频繁借调给本就人才匮乏的基层带来苦恼:上级命令“顶不住”,只能执行,而被借调走的选调生什么时候回来、是否回来都是未知数。
虽然有的地方规定了“选调生在乡镇(街道)等基层单位实际工作时间必须满两年,在此期间,不得调动或借调到县级以上党政机关工作”,然而,上述规定在一些地方并没有被严格执行。
“频抽调现象”也已经成为普遍现象。在肖桂国主编的书中,可以发现一些选调生撰文抒发了郁闷之情。此外,多位选调生曾向媒体反映,他们在频繁借调中也“两头不讨好”:在上级单位,自己没有身份,难以发展;对乡镇来说,自己远离本职岗位,基层群众不熟悉,在日后票决时还可能会“吃亏”。有的选调生甚至表示:“抽调,抽抽就废掉。”
《党建研究内参》曾指出,选调生频繁借调的经历不利于培养,会让刚刚走出校园的选调生误以为自己无需长时间在基层工作,“熬几个月就到县里了”,导致不少新人抱着侥幸、功利心走上选调之路。
“选调生的成长是个人禀赋、个体素质能力提升和职务晋升相作用的过程,有一定的轨迹可循,也具有个体的差异性。”经过多年的研究肖桂国认为,选调生的成长是一个漫长的渐进过程,不是一帆风顺的,也不会是一蹴而就的,而是个体素质、组织培养和社会环境综合塑造的结果,是要经过全方位的锻炼才能成熟、成长起来的。
“年龄是干部成长过程中的一个重要制约因素,没有年龄上的优势也就没有成长过程的优势。”一位组织部工作人员如此评价道。
尽管要走的路和最后到达的终点各异,但因为特殊的政策,选调生对莘莘学子们的吸引力依然不减。如今招考旺季又至,新一批选调生又将离开校园,开始他们与基层官场的新碰撞。
3. 武汉市灵活就业最新缴费标准?
武汉灵活就业人员职工最新医保缴费标准
一、缴费基数:
武汉市灵活就业人员以上年度全市职工月平均工资作为缴费基数,并按6%缴纳基本医疗保险费,同时按法规缴纳7元大额医疗保险费。已按法规办理退休手续,并符合医保缴费年限法规的我市退休职工,个人不再缴纳基本医疗保险费,但每月仍需缴纳7元大额医疗保险费。
2022年度灵活就业人员按缴费基数月标准:6795元。
二、缴费比例:
按2022年度灵活就业人员按缴费基数月标准6795元的6%缴纳基本医疗保险费,按月缴纳职工基本医疗保险费。
4. 还是到人才市场应聘好?
硕士研究生找工作,是去校招好,还是到人才市场应聘好❓如果你就是这个将毕业的硕士研究生,你居然会不知道校招和找人才市场去应聘好❓这也够奇葩的!研究生毕业的正常年龄都25岁了,怎么会连这个都不知道、都不懂呢❓
这两个招聘都是可以参加的,可以各有侧重,互为补充。各类本校毕业生参加的校招,当然是第一选择。
每所大学的校招,都会在每年的3~4月(春招)和每年9~10月(秋招)举行两次。而校招,是本校毕业生就业的第一主渠道。可以在你校的大学就业指导中心网站,提前了解即将来你校招聘的公司、单位、工作岗位信息,还可以了解各岗位对应的专业、学历和其他具体的要求。
各高校对校招都很重视,都会尽最大努力,最大限度地联系和筛选各较正规的公司和单位,以尽使本校各级各类毕业生有工作出路,一般会有数百家企业入场。最关键的是,学校与这些企业有正规且较长期的合作关系,以保障毕业生的权益。每位毕业生都有一份个人、学校和企业均签字的三方就业协议,这是最重大、最正规的就业保障。
而去人才市场应聘,则有所不同。因为企业去人才市场招聘,都对自己希望招聘的人才有更直接和具体的要求,比如具体的工作经验、证书、成果和能力,更具体、更直接,是它的招聘特点。而且,即便你达到了它的用人要求,签订的招聘协议是你和企业双方的一一两方协议。不是说不好,而是少了“家长”(学校)的第三方把关。为此,应届毕业生的具体能力、交流能力、能力检验、待遇沟通等,在社招中要求更高。
所以,校招和社招各有特点之下,校招对应届毕业生是就业的第一主渠道,而社招是补充,因为它不只是对应届大学生工作的招聘场所,而是所有要找工作的人士,更是对自身能力认知和被检验的直接场所。
5. 应届毕业生在哪里可以看到最多的招聘信息?
你好亲!谢谢邀请!关于应届毕业生在哪里可以看到最多的的人才招聘信息呢,答按肯定是上各大人才网站。网站我就不加叙述了,其他大神都有回复,关于应届毕业生我给点找工作的建议吧!
1.应届毕业生找工作的时候有一种盲目状态。很多人不知道自己适合做什么样的工作,就会盲目跟风,看到同学找到了什么工作就感觉自己也要找这样的工作。其实不然,每个人都有自己喜欢做的,擅长做的,我认为你们最开始不是想这么找工作而是想清楚要找什么样的工作,
2.对于刚毕业的学生,你们缺乏对岗位的认知你们不知道什么岗位对应做什么事情,需要具备什么技能?比如现在制造业很多都招储备干部,那么这个岗位是干什么的呢?什么都干,俗话说的就是打杂,公司一大帮储备干部,都是低薪招来的,看你们谁能熬到最后,才有可能成长为干部!那么你们在找工作前就必须弄明白自己想去的岗位具体是做什么工作,需要什么技能。
3.弄明白前面两条后,你们还需要做自我了解。想清楚我会什么?能做什么?将来要干什么?对应选定的岗位我需要学习什么?用最快的时间去准备你瞄准的岗位需要的,企业对应届毕业生的要求不高,面试的时候知道大概就行了,主要看的是逻辑思维能力,对工作的计划性,条理性以及学习能力。
4.简历的书写:很多人把自己的简历就做一份,不管面试什么岗位都一样。你的简历必须根据你要面试的岗位来做,工作经验这块有兼职的就根据兼职的经验来梳理出与你要面试的岗位相关联的东西,比如:我从中学习到了什么,1. 2. 3. 4.点总之要反应你的逻辑,条理性以及学习能力。
最后祝你好运!
我是无聊的方便面,有问题关注我可以私信。
6. 孩子在铁路职业技术学院上学?
首先要搞清楚你的孩子是高考考进去的全日制铁路院校还是那种什么人都要的野鸡铁路学校!
一般全日制大专及以上铁路院校全国的各大铁路局每年都会派人过来招聘的,成为正式的铁路职工。当然还有中铁局一些工程局也有招聘……大学本科专科一般都是基层的铁路职工,比较苦熬夜啊什么。研究生什么还有机会晋升。
那种野鸡铁路学校毕业的一般都会被分配到外包公司,安检啊什么的。最好的结果就是铁路上的劳务派遣工但是家里的有钱有关系
毕竟自己曾经也是一名铁路职工。
7. 怎么在网上申请职业技能证书申领补贴?
1、登录省人力资源和社会保障厅官方网站→服务大厅→职工职业技能提升补贴申请→填写申报内容→提交→隔段时间→职业技能提升补贴查询(注安师、消防师等59项专业技术人员职业资格证书不能网上申请的,至参保地人工申请)。
2、职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求,反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。与学历文凭不同,学历文凭主要反映学生学习的经历,是文化理论知识水平的证明。
3、职业资格与职业劳动的具体要求密切结合,更直接、更准确地反映了特定职业的实际工作标准和操作规范,以及劳动者从事该职业所达到的实际工作能力水平。
4、我国技术性职业(工种)的职业资格证书分为五个等级:初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)。职业资格证书由人力资源和社会保障部统一印制,人力资源和社会保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发。
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